Temos como ponto de partida a construção participativa de uma Identidade Organizacional (Princípios, Valores, Propósito) coerente e verdadeira, articulada em uma Visão de Futuro que canalize o entusiasmo e a energia de todos na organização.
Temos como ponto de partida a construção participativa de uma Identidade Organizacional (Princípios, Valores, Propósito) coerente e verdadeira, articulada em uma Visão de Futuro que canalize o entusiasmo e a energia de todos na organização.
Utilizamos uma abordagem “middle-up-down” para que a estratégia possa equilibrar “contato com a realidade” e “mudança de verdade”: nos valemos das mais tradicionais e globalmente validadas técnicas de planejamento top-down (Análise SWOT, Cenários, Competências Essenciais, BSC, OBZ, entre outras), envolvendo os líderes responsáveis pela implementação da estratégia para incorporar a essência do aprendizado e da cultura organizacional (bottom-up) na estratégia desenvolvida.
Traduzimos a estratégia pretendida em lógicas de ação que precisam ser ativadas para a entrega do valor aos clientes e stakeholders. Entendemos a transformação cultural, com o desenvolvimento das lógicas de ação necessárias nas lideranças, como sendo parte fundamental do plano estratégico.
Utilizamos uma abordagem “middle-up-down” para que a estratégia possa equilibrar “contato com a realidade” e “mudança de verdade”: nos valemos das mais tradicionais e globalmente validadas técnicas de planejamento top-down (Análise SWOT, Cenários, Competências Essenciais, BSC, OBZ, entre outras), envolvendo os líderes responsáveis pela implementação da estratégia para incorporar a essência do aprendizado e da cultura organizacional (bottom-up) na estratégia desenvolvida.
Traduzimos a estratégia pretendida em lógicas de ação que precisam ser ativadas para a entrega do valor aos clientes e stakeholders. Entendemos a transformação cultural, com o desenvolvimento das lógicas de ação necessárias nas lideranças, como sendo parte fundamental do plano estratégico.
O EVOLVE é o método proprietário da Integral Works que integra nossas metodologias comprovadas para desenvolver lideranças integrais, construir culturas conscientes, alinhar estratégias e sustentar alta performance.
Mais do que um projeto de consultoria, o EVOLVE é uma jornada estruturada de transformação organizacional.
Em etapas complementares, realizamos também um diagnóstico da cultura e das lógicas de ação, mapeando a organização como um todo.
Com a essência clara, estruturamos o norte estratégico.
Concentramos os esforços iniciais na construção da Identidade Organizacional, incluindo princípios, valores, propósito e visão, envolvendo o maior contingente possível de líderes, especialistas e colaboradores em geral.
Realizamos uma SWOT Integral, conectando ambiente interno e externo e revelando também as lógicas de ação presentes na cultura e nas lideranças.
A partir das expectativas de stakeholders e acionistas, definimos a Proposta de Valor aos clientes e os comportamentos necessários para sustentá-la.
Consolidamos tudo em um Mapa Estratégico com perspectivas e objetivos claros, hipóteses de causa e efeito, metas de curto e longo prazo com indicadores precisos. Definimos e priorizamos juntos os projetos estratégicos, organizando-os em um cronograma estruturado para viabilizar a execução.
Ownership é onde a estratégia ganha donos.
Formamos o Strategy Management Office (SMO), como um líder responsável ou um time de líderes responsáveis por conduzir o processo e comunicar a estratégia na organização. Estruturamos níveis de liderança com papéis claros e participações específicas nas diversas etapas.
Juntos, atribuímos também guardiões para cada objetivo estratégico, garantindo acompanhamento contínuo e protagonismo real na execução.
Como aprofundamento, podemos integrar o DESAFIO PERFEITO®: o movimento de evolução cultural necessário para destravar resultados, que pode ser desdobrado pelo pipeline de liderança e trabalhado em mentorias individuais e/ou coletivas.
Estruturamos Reuniões de Gestão Estratégica, comitês de acompanhamento e rotinas consistentes de monitoramento de indicadores e metas, além de revisões periódicas de projetos, iniciativas e OKRs. É nesse movimento contínuo que, com base em dados reais, as hipóteses estratégicas são testadas, validadas ou ajustadas.
Aqui olhamos para além do planejamento atual. A partir dos resultados alcançados, perguntamos: qual é o próximo salto da organização?
Identificamos novas prioridades estratégicas, próximos desafios e capacidades que precisam ser desenvolvidas, estruturando um Roadmap de Evolução que orienta os passos seguintes com clareza e direção.
Häfele Brasil | Planejamento Estratégico com Consistência Cultural
Em conjunto com a Häfele Brasil, a Integral Works foi responsável por conduzir três ciclos sucessivos de planejamento estratégico, garantindo que a evolução do negócio estivesse profundamente conectada à cultura da organização.
O trabalho incluiu, além dos planejamentos, a formação das lideranças e o alinhamento entre estratégia e prática no dia a dia. A proposta foi construir não apenas um plano no papel, mas um caminho compartilhado pelas pessoas.
A liderança foi fortalecida, a visão de longo prazo ganhou corpo e o plano estratégico se tornou uma ferramenta viva, presente nas decisões, projetos e relações.
Esse case mostra que planejar com consciência é muito mais do que prever o futuro, é preparar pessoas para construí-lo com consistência.