SOLUÇÃO 1
O ambiente no qual sua empresa atua vem mudando de forma significativa nos últimos anos… Concorrência maior, clientes mais exigentes… E aqueles mindsets e comportamentos de seus líderes que deram excelentes resultados no passado parecem não funcionar mais…
Sua organização vem implementando várias iniciativas de mudança para se adequar a esse novo ambiente competitivo, mas seus times parecem não cooperar ou mesmo resistir à mudança…
Vocês já tentaram lutar contra esta resistência à mudança de forma “assertiva”, mas os resultados muitas vezes foram piores do que sem a mudança.
Nosso diagnóstico também identifica as lógicas de ação prevalentes nas lideranças e na organização como um todo. Mudanças significativas e efetivas demandam, em mais de 90% dos casos, mudanças nas lógicas de ação (ou níveis de consciência) vigentes. São mudanças verticais e devem ser tratadas com tal.
“Um problema não pode ser resolvido pelo mesmo nível de consciência que o criou” (Albert Einstein).
Uma vez conscientes do que impede a mudança no DESAFIO PERFEITO® escolhido, desenvolvemos juntos novos mindsets, padrões de pensamento e compromissos, ligados aos novos comportamentos e à próxima lógica de ação que precisa emergir. Líderes e staff praticam os novos comportamentos, refletindo e questionando simultaneamente à prática. Nossa abordagem de mudança é inspirada na Psicologia Desenvolvimentista de Robert Kegan, no Action Inquiring de Bill Torbert e na abordagem do Integral Coaching Canada.
Uma vez conscientes do que impede a mudança no DESAFIO PERFEITO® escolhido, desenvolvemos juntos novos mindsets, padrões de pensamento e compromissos, ligados aos novos comportamentos e à próxima lógica de ação que precisa emergir. Líderes e staff praticam os novos comportamentos, refletindo e questionando simultaneamente à prática. Nossa abordagem de mudança é inspirada na Psicologia Desenvolvimentista de Robert Kegan, no Action Inquiring de Bill Torbert e na abordagem do Integral Coaching Canada.
O EVOLVE é o método proprietário da Integral Works que integra nossas metodologias comprovadas para desenvolver lideranças integrais, construir culturas conscientes, alinhar estratégias e sustentar alta performance.
Mais do que um projeto de consultoria, o EVOLVE é uma jornada estruturada de transformação organizacional.
Começamos com um diagnóstico da cultura e das lógicas de ação, bem como da organização de forma mais ampla (estratégia, estrutura etc.), avaliando documentos e entrevistando lideranças e staff da empresa.
Definimos as macrocompetências essenciais para sustentar a cultura desejada e viabilizar a execução da estratégia. São elas que conectam visão de futuro com ação no presente.
Discutimos o diagnóstico com a alta liderança e definimos juntos o DESAFIO PERFEITO® organizacional, que aponta o principal movimento de evolução cultural necessário para destravar resultados.
Esse desafio é desdobrado pelo pipeline de liderança e cada líder recebe um desafio sob medida, conectado às macrocompetências e à estratégia da empresa. Ele é trabalhado ao longo de mentorias individuais e/ou coletivas, em um processo estruturado e acompanhado de perto.
Esse movimento se estende aos times, com desafios complementares entre líderes e equipes, gerando evolução real nas lógicas de ação e consolidando uma cultura de alta performance.
Conduzimos experiências práticas que desenvolvem habilidades essenciais.
Realizamos Workshops, vivências e projetos reais que preenchem lacunas e enfatizam temas que apoiam o processo de transformação das lideranças e seus times.
Conduzimos e apoiamos comitês e reuniões de gestão estratégica, acompanhando resultados, avaliando metas e ajustando rotas.
O sistema de gestão deixa de ser burocracia e passa a ser motor de evolução.
Medimos o avanço por meio do nosso Survey 360º Next Level, evidenciando maturidade cultural, desenvolvimento de lideranças e impacto no desempenho.
A partir disso, desenhamos o roadmap do próximo nível, com direção clara e foco no que realmente importa.
Construtora Laguna | Alta Performance com Consciência
A Construtora Laguna iniciou sua jornada com a Integral Works por meio de um projeto de Gestão de Competências e Desempenho, com o objetivo de implantar uma cultura de alta performance. Ao longo do tempo, a parceria evoluiu para mentorias com o C-Level, formação de lideranças gerenciais e desenvolvimento de capacidades em diversos níveis organizacionais.
Com uma abordagem estratégica e humana, o projeto não apenas estruturou sistemas de avaliação e feedback, como também apoiou os líderes a atuarem de forma mais consciente, integrada e engajada com a cultura da empresa.
Os resultados envolveram maior clareza nos papéis, mais consistência na gestão de desempenho e uma liderança cada vez mais preparada para sustentar a excelência com responsabilidade.
A Laguna é um exemplo claro de que performance e consciência não são opostos, mas sim complementares.
